Renskötseln är ett av Sveriges mest riskutsatta yrken. De fysiska arbetsmiljöutmaningarna är omfattande: hög fysisk belastning, tunga arbetsmoment, manuellt hanterande av djur, arbete i trånga och hala miljöer samt långvarig exponering för kyla, vind, snabba väderomslag och svår terräng. Även det psykosociala trycket är stort. Renskötseln präglas av långa arbetsdagar, intensiva säsongstoppar, höga krav och liten kontroll över yttre faktorer som rovdjur, klimatförändringar, betesmarksexploatering och politiska beslut.
I Sametingets, strategi för arbetsmiljön för rennäringen från 2022 lyfter man behovet systematiska insatser med bl.a. samverkan och kompetensutveckling för att främja rennäringens arbetsmiljö.
SSR vill utbilda hälso‑ och arbetsmiljöinspiratörer/handledare i samebyarna och etablera ett långsiktigt och sammanhållet arbetsmiljönätverk inom rennäringen. Målet är att stärka deltagarnas kompetens inom både fysisk arbetsmiljö och organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA), och att skapa lokala resurspersoner som kan driva systematiskt arbetsmiljöarbete i respektive sameby även efter projektets slut.
Projektets upplägg
- Utbildningar i fysisk arbetsmiljö, där deltagarna får kunskap och praktiska färdigheter inom bland annat ergonomi, ensamarbete samt arbete i riskfyllda miljöer.
- Utbildningar i OSA, med fokus på säkerhetskultur, krishantering, ledarskap, hot och våld samt hälsofrämjande samverkansformer i renskötseln.
- Nätverksbyggande aktiviteter, där projektet organiserar återkommande fysiska träffar och digitala hälsoseminarier för erfarenhetsutbyte, fördjupning och fortsatt kompetensutveckling.
Genomförande
Utbildningsupplägget tar utgångspunkt i den så kallade “train -the-trainer”-metodiken, där de som utbildas sprider kunskapen vidare inom respektive sameby. Tanken med att nyttja denna metodik är att stärka samebyarnas egen kapacitet för att tillämpa ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Inspiratörerna rekryteras från samebyarna och utgör navet i nätverket. De ska fungera som resurspersoner för kollegor, initiera förbättringsarbete och bidra till att arbetsmiljöfrågor blir en naturlig och återkommande del av samebyarnas interna struktur och planering.
Projektet organiseras och drivs av SSR, som ansvarar för samordning, nätverksuppbyggnad och projektadministration. I nätverket ingår forskare och rådgivare från Lávvuo, Umeå universitets forskargrupp med särskild kompetens inom samisk hälsa och arbetsmiljö, samt Jannok konsult, ett företag med gedigen erfarenhet av företagshälsovård, arbetsmiljö- och hälsoarbete och erfarenhet inom renskötseln. Tillsammans producerar aktörerna kunskapsunderlag, genomför utbildningar, och säkerställer metodkvalitet och förankring i renskötarnas vardag.
Utbildningsmaterialet för bas‑ och uppföljningsträffarna tas fram i nära samverkan mellan SSR, forskargruppen Lávvuo och Jannok konsult. Förutom de direkta undervisningsmomenten utvecklas även rutiner och stöd för systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta sker utifrån en modell baserad på de åtta samiska årstiderna, vilket möjliggör ett cykliskt, kulturanpassat och lättillgängligt arbetssätt där riskbedömningar, planeringsstöd och checklistor följer renskötselns naturliga rytm. Materialet samlas i en handbok för hälso‑/arbetsmiljöinspiratörer, inklusive gemensam kalenderstruktur och vägledning för dokumentation. Handboken skapar förutsättningar för kontinuitet, kvalitetssäkring och vidare spridning av arbetssättet.
Projektet är pågående fram till 2028-12-31
